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La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la OIT

La transversalidad de la igualdad de género (gender mainstreaming)implica la adopción de un conjunto de medidas, políticas y actuaciones endiferentes ámbitos, como el acceso al empleo, la formación académica yprofesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y lasmedidas de protecció…

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor:

López Ahumada, Eduardo
Tipo de recurso: artículo
Estado: Versión publicada
Fecha de publicación: 2017
País: Colombia
Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga – UNAB
Repositorio: Repositorio UNAB
Idioma: español
OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/8308
Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/8308
Access Level: acceso abierto
Palabra clave: Igualdad de género
Principio de no discriminación
Precariedad laboral
Inseguridad en el empleo
Conciliación de las responsabilidades familiares y laborales
OIT
Gender equality
Principle of non-discrimination
Job insecurity
Reconciliation of family and work responsibilities
ILO

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